Port Lotniczy Łódź im. Władysława Reymonta Sp. z o.o. to dynamicznie rozwijający się port komunikacyjny w centralnej Polsce – miejsce, gdzie operacje lotnicze spotykają się z wymagającym i zróżnicowanym środowiskiem pracy. Zarządzanie personelem w takiej organizacji to znacznie więcej niż administracja kadrowa. To codzienna praca na styku wielu obszarów: operacji lotniskowych, pracy zmianowej, regulacji prawnych i realnych potrzeb biznesu. Każdy dzień przynosi nowe wyzwania - od kwestii formalno-prawnych, przez zarządzanie zespołem, po wsparcie menedżerów w podejmowaniu decyzji personalnych. Jeśli dobrze odnajdujesz się w środowisku, gdzie liczy się różnorodność zadań, dynamika działania i odpowiedzialność, a jednocześnie cenisz uporządkowane procesy i działanie zgodne z przepisami, dołącz do naszego zespołu jako:
Kierownik Działu Kadr (K/M)
Miejsce pracy: Łódź
Jakie zadania na Ciebie czekają?
- zarządzanie pracą Działu Kadr i Płac (zespół 2-os.) oraz zapewnienie ciągłości obsługi kadrowo-płacowej w środowisku operacyjnym,
- nadzór nad kompleksową obsługą kadrową i płacową pracowników (ok. 270 os.) (akta, dokumentacja, wynagrodzenia, ZUS, podatki),
- koordynacja procesów rekrutacyjnych oraz optymalizacja zatrudnienia,
- nadzór nad ewidencją czasu pracy i grafikami w systemie zmianowym,
- zapewnienie zgodności działań z przepisami prawa pracy oraz regulacjami wewnętrznymi i branżowymi,
- przygotowywanie analiz, raportów oraz planów zatrudnienia i kosztów pracy,
- zarządzanie benefitami pracowniczymi oraz obsługą PPK,
- współpraca z instytucjami zewnętrznymi (ZUS, US, PIP, PFRON, PUP) oraz udział w kontrolach,
- tworzenie i aktualizacja regulaminów, procedur oraz polityk HR,
- zatrudnianie cudzoziemców,
- bieżące wsparcie kadry kierowniczej w obszarze zarządzania personelem.
Aplikuj, jeśli posiadasz:
- wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, prawo, ekonomia, finanse, psychologia),
- min. 5-letnie doświadczenie w obszarze kadr i płac,
- min. 2–3 lata doświadczenia na stanowisku kierowniczym,
- bardzo dobrą znajomość prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków (PIT),
- doświadczenie w naliczaniu wynagrodzeń oraz obsłudze pracowników w systemie zmianowym,
- znajomość systemów kadrowo-płacowych (PŁATNIK, mile widziana znajomość systemu Xpertis),
- biegłą znajomość pakietu MS Office, w szczególności MS Excel (na poziomie zaawansowanym),
- umiejętność myślenia analitycznego, rozwiązywania problemów i wyszukiwania informacji, tworzenia i analizy raportów, budżetowania i prognozowania,
- umiejętność pracy w środowisku o wysokiej dynamice i presji czasu,
- silną motywację i chęć do pracy,
- umiejętność efektywnej organizacji czasu pracy, w tym organizacji pracy własnej, zarządzania priorytetami, delegowania zadań i koordynowania pracy zespołu,
- wysoką kulturę osobistą, umiejętności komunikacyjne i interpersonalne oraz jesteś osobą samodzielną w działaniu.
Nie wahaj się! Dołącz do naszego zespołu.
Mamy dla Ciebie:
- zatrudnienie w organizacji o strategicznym znaczeniu dla regionu na podstawie umowy o pracę (praca stacjonarna),
- możliwość rozwoju zawodowego i zdobycia cennego doświadczenia zawodowego,
- opiekę medyczną z możliwością zakupu pakietów dla rodzin,
- dofinansowanie kart sportowych,
- dostęp do programów ubezpieczeń oraz IKE, IKZE Korpo (na preferencyjnych warunkach),
- udział w rozwoju struktur HR w środowisku operacyjnym,
- ciekawą i stabilną pracę w przyjaznej atmosferze.